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第207节(3 / 3)

窄,刘军那个家伙也是面试官,两人对视一下,不说话,就直接开始了面试。

处处有炮灰

几个部门主任坐在一起开始进行新员工转正的面试,有些部门正主任没空,就派了个副主任来,刘军就是其中一个,看起来这阵势还挺大的。

其实也就是一个转正的小小面试,并不是什么大事,这面试再差,也不可能辞退新员工,顶多就是批评教育延期转正罢了。

几个主任之间都有说有笑的,表情轻松愉快,完全也不当一回事。

吴冬梅进来给每个主任发了一张纸,还有新员工的一些个人资料,大家随便翻了翻。

然后面试就开始了,进来了一个小年轻,蛮自信的,看不出来有任何的紧张。

他做了一个一分钟的自我的介绍,超时了,不过说得很好,背得很熟!

楚阳还以为这些新员工估计没见过这样的场面,会紧张得发抖,看来自己想多了,现在的孩子,一个个都是社牛。

这都是小儿科!

他说了自己实习期一年走了好几个生产部门,收获满满,先去去了供电所,学会集抄装表,接着去了变电站学会停电挂地线,再去去了输电所,学会了爬杆,最后去了安监部,学会了安全监督的重要性,知道安全才是最重要的。

说得头头是道,没有什么问题,最后一脸认真地看着大家,等待发文。

坐在中间刘军率先问了他几个问题,还算挺专业的问题,楚阳都有点吃惊他能问出这样深度的问题。

“看到线路着火第一时间应该怎么做”“遇到大风天气,巡线的注意事项”“变压器漏油是什么原因”

这个家伙反应很快,都回答得很流畅,看来实习一年的效果很显著,不是那种混日子的,楚阳应该会给他90的高分了。

人资部王海波也问了一个的问题:“公司的服务宗旨是什么啊。”

这个家伙依然流利地给出了答案,不过这个问题要是不懂,那就是要拉出去砍头了。

最后王主任问完以后,他看了一下大家问道:“大家还有什么要问的没有,没有就下一个了。”

其他几个主任好像都没进入状态,都表示没有问题。

楚阳本来不想问的,但看他表现还不错,就多问了一句,想给他加加分:“李家坤是吧,说说中性点有几个接地方式?”

这是自己当初进入爱过往公司的面试题,记忆犹新,自己难以忘怀。

这一问,糟糕了,好像问到了他的软肋,他一下子就慌了,整个人脸都白了,眼神木木地就看着自己,好像要求救一般,有点意思了。

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