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第39节(1 / 3)

“我去,别这样,李赞,我说你既然都要走了,我觉得你可以牛逼一次,做点疯狂的,怒骂领导,把事情搞大点。”

李赞眼里放出光,恶狠狠点了点头:“好,妈的。”

楚阳也是坏,这是想通过他,来让领导注意他们大学生。

发完年终奖的第二天。

李赞就回到了所里,所长让他出去工作,他不去,所长问他还想不想干了,他直接怒摔键盘,然后狂骂所长一顿后,抛下一句:“老子就是不想干,不想伺候你们这些废物了。”

然后潇洒走了,不带走一片云彩。

第二天,他是气冲冲的走到人资部的办公室,一脚踹开了人资部赵主任的门,指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。

“不重视人才,任人唯亲,没有背景的人升不上去。”

“弄虚作假,人人都在造假,所有的报表都是假的。”

“福利不透明,发钱没有证据,个人差异大,还不让说。”

“没有人文关怀,排外严重,根本不是一个大公司该有格局。”

说得很好,让人深思。

……

他这一走,这一骂,在新员工中引发了很大的轰动,尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生,都有触动,个个萌生去意,经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。

这估计就是蝴蝶效应。

他的辞职也引起上层领导的注意了。

楚总下令要做好新员工的关怀工作,还给新员工补发了一千块元旦过节费。

楚阳谢谢李赞的贡献,一千块可以三次大保健了。

徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似,也在供电所混得不好,反应最为激动,但是楚阳知道他不敢辞职的,因为他的家里条件一般,也没路可退,只是说说发发牢骚罢了。

楚阳特意地找徐弘毅聊天,语重心长地说道:“兄弟,你要是想走,也千万别露出要走的想法,也不用发牢骚,到点了找好下家,默默走了就行了,你现在不走,又乱说话,对你以后影响很不好的。”

楚阳知道,现在大家都是年轻人,工作不顺心有点怨气很正常的,但脑袋一热将事情说出去,给领导听到了会怎么想?

你这个人就废了。

徐弘毅听了有点开窍,终于是闭了嘴。

但是辞职的风波还在继续,有人开了头,就好像河堤出了缺口。

没过多久,又有一个干了两年的师兄辞职了。

这个家伙走得也很有性格:直接来了一句:“干事的升不了,不干事的全上去了,这样的垃圾公司不干也罢。”

好啊,楚阳喜欢这样的,总要有人闹,才有人乘凉。

很快公司意识到了事情的严重性。

办公室办公室,人资部还有政工科工会联合召开了一场别开生面的大学生的关怀会。

邀请大学生进行茶话会。

好多吃的。

公司领导们第一次很细心地听取了大学生们的需求。

谢总亲自会议上非常和蔼地问大家:“公司是个平台,是年轻人的平台,近来陆续有大学生辞职,说明我们做的服务工作还是不到位,对你们的关怀还不够,在这里,大家畅所欲言,有什么需要和建议都可以跟我讲,保证满足大家合理的诉求。”

楚阳还以为大家会很多牢骚要说的,但是这个时候,众人面对谢总,就屁话都不敢说了。

谢总人不高大,看起来也很亲切,但是眼眸里总有一种东西让你感到恐惧。

而且留下的人都明白一个道理,领导让你提意见,不是真的让你提意见。

因为很多时候,处理意见不太容易,但是处理人容易。

有意见的人处理了,就没有意见了。

场面尴尬很久,几个干了两年的老江湖被点名了,他们起身说了一堆意见。

但是归根结底就是在变相表扬公司,比如说公司对他们太过松懈了,没有给他们压多点担子,又比如说觉得公司对他们培训不够,他们想要多点学习……

谢总听得很满意。

终于有一个不怕死起身说话了。

“谢总,我整体上对公司还是很满意的,就是公司的宿舍的环境太差,能不能装个空调给我们啊,我住的又是顶楼层,夏天一到真的热死了。”

谢总笑着回答:“没问题。”

让办公室记下了。

这件事最后也落实了,所有的宿舍都装上了空调,不过楚阳知道,这个人废了。

已经被其他的领导打入了冷宫,永世不得超生,大家都不热就你热,就你多事?

只能说他是伟大的。

牺牲了小我,成全了大我。

楚阳很敬佩他。

你好过分

领导的关怀还是有用的。

鸡汤也是好喝的。

大饼也是很好吃的。

轰轰烈

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