前几年里，迅游易华还算仁慈。
直到群英看出国内的卷王现状，不与同行疯狂内耗后，国内的两家才察觉不对，开始py群英的外拓之路。
“简直像是群英的深柜。”
要说这当老板的怎么能把公司发展得这么好。
即便是已经习惯老板抽风的特助都还是会被沈凝烟的发言惊得呛水。
不过从逻辑的角度来看，她说得也确实不错。
这种暗中观察，偷偷复制的行径可不就是深柜嘛！亦或是说……
“称呼他们为毒唯也挺合适的。”
特助与沈凝烟相视一眼，二者都哈哈大笑起来。
“哎哟！这是什么走进现实的毒唯深柜文学啊！”笑够了的沈凝烟擦擦眼泪道：“让新人们加快《镜中花》的oba化吧！另外，《镜中花》的oba游戏上架后记得从南方的各大高校里招点人。反正他们离东南亚近，无论是出差还是长驻都非常合适。”
沈凝烟在中东的分公司选的气候相近的西部高材生。
令人遗憾的是，西部的民族大学里学习阿拉伯语并说得很好的人实在是太少了。无奈之下，她还是去帝都魔都的外国语学校招了几个阿拉伯语系的学生才凑足中东的翻译班子。
至于那些外派中东的程序员……
“有一说一，国内的高校政策真不是一般迷惑。”沈凝烟是个还算实干的老板，所以在群英进军中东，布局东南亚，开始构建欧美市场时，她就去全国各地的高校与沿海地区的大企探查了遍，结果发现国内的加分政策仅且只有高考、考研、以及考编时才有点效力。
而且还考研考编的效力还要受到专业地域的各种限制。
真要进了竞争激烈的达尔文社会里，中小型厂商扫一眼你的求职简介就要怀疑你的学位里有多少加分的水分，有多少特招的水分。
大厂倒是公平点。
可问题是大厂的公平是建立在完善的入职考试上。
那些来自高考地狱省份和经济发达省份的高材生能轻易垄断高管的位子。
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