只聚集了一批丁等戊等的徒子。
队伍配置不好，那就代表着胜算不高，乙等队员更加招不来，眼瞅着报名要结束了，阿五愣是划拉不来一个乙等成员。
关键时刻，一个乙等队员过来跟阿五说自己可以加入，但她最近有些私事，不能随时到位，领的任务需要靠你们一起帮衬着完成。
什么意思呢，就是说这个乙等队员觉得阿五这个队太拉垮，不值得自己辛苦出力，就想占个位置挂个名，帮你获得参赛资格，活她不干，但得奖了她要拿。
啥人遇啥人，阿五不要脸，那自然会有比她更不要脸的人。你不接受她的意见那就不能参加比赛，你接受了她的要求，那整个队伍都跟着憋屈。
这种情况下，阿五到底该如何选择呢？
既然是比赛那便有竞争，竞争就必然会弱肉强食，对于底层结构的戊等徒子，团队大赛即是一个难得的机遇，又是一场不小的磨难。
小紫非常幸运地加入了一个不错的团队当中，这个团队的人员配置还算不错，与她同等级的还有一个戊等徒子叫小青。
正如虹琪说的，虽然派里实行的是人人平等原则，但真正落实到现实中，人和人之间总是会有差异的，有差异便会有区分，区分大了自然会形成地位等级。
小紫作为修为底层者，在和一众高修为的徒子完任务时，能出的力毕竟有限。这个时候，怎么发挥她在队伍里的作用呢？
后勤，简单来说就是伺候队员的吃喝拉撒，干所有团队产生的杂务。
别看这些事不起眼，但足够压塌一个人的内心。
本来小青和小紫一样，该共同承担队伍的后勤工作，但小青自带外挂，她家世好有钱，有钱能解万忧。于是，大家都默认由小紫承揽所有后勤工作。
做后勤不仅仅是苦累，更是一种低人格低自尊的工作。同样是英雌派的徒子，为什么别人就能够两手一甩，十指不沾阳春水，受人尊敬拥护。而自己却要唯唯诺诺地埋头伺候着她们，干最辛苦的活，挨最臭的骂。
时间长了便会形成一种习惯，谁都可以指责自己，谁都瞧不起这个低等级的徒子。偏偏不能反驳顶嘴，因为她知道自己这个位置有多么的抢手，一旦被队员排挤出去，那其她人就会立马取代自己。卑微的情绪会影响到她未来的生活，让她无法自信无法勇敢。
她明明可以堂堂正正地在英雌派里当个新手徒子，专心修炼慢慢提升自己的修为，为什么要为了那些奖励而毁掉自己的尊严呢？
“英媂，如果是你，上面的三种情况，你会怎么选呢？”朝羽茉将白衫送来的报告合上，问身旁的英媂。
扣扣耳朵，英媂漫不经心地说到：“我会直接把制定赛规的人扇老实了。”
“可惜，能扇定规者耳光的人，本就不用参与规则。三个案例，最终都选择了继续参加比赛，因为她们知道当前的困境都只是一时的。千千还会遇到新的朋友，阿五可以靠比赛扳回一局，小紫跃级后就能重拾尊严和自信，这就是人性，所谓人性就是人人都为自己的利益而活。所以做为管理者，要想管理好自己的门徒，就必须把利益放在首位，一旦你做的事情损害她们的利益，哪怕一丁点，那人心便能瞬间崩塌，挚友背弃，信徒叛变，是神是魔终归只是世人口中的一句话罢了。”
立场矛盾
团体大比拼进行到了三分之一处, 但团队间的矛盾却愈发凸显出来，甚至事务处都解决不了, 闹到了主教跟前, 要求设置公堂来评判对错。
朝羽茉最近忙于招商，根本没功夫处理这些杂七杂八的事情，但这次的矛盾涉及面太广了，英雌派内度甚至有了站队分裂的趋势。本来举行这次比赛就是为了团结, 如果耗财耗力最后的结果是出现更大的分歧, 那她的计划岂不是失败得太彻底了？
鉴于英媂看热闹不嫌事大的心理, 朝羽茉没敢让她掺和这事, 把招商的任务分配给她, 让白衫带着英媂离英雌派远远的，防止她又像上回一样一言不合就乱杀人。
这回的矛盾是关于什么呢？其实世间所有的矛盾无外乎‘利益’二字罢了, 此次依然如此。
团队大比拼因为其特殊性，并不像其它比赛那样长则个把月, 短则天就能结束。因为要挨个把客户委托的任务完成, 所以涉及的层面杂而广, 从开始至钱到账, 一时半会很难结束，所以为了比赛的公平性, 英雌派故意将赛事拉长到三个月之久。
三个月的赛程，中间每隔一个月都有次团队调整机会，并且会按当前各团队的成绩，给予前几名相应的优惠福利，比如优先选择下个赛程的任务, 完成度越高者工钱就越高
而团队调整机会是什么呢？就是一个月结束后, 每个团队都能够根据队员此月的表现, 适当的删减成员，换取新鲜血液，给没入选的报名者新的参赛机会。也是为了给入选的徒子提以警醒，莫要浑水摸鱼，给团队拖后腿。
人员更换的大部分权利，握在团队的核心人物甲等徒子手里，其它队员也有
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